幸洋運輸株式会社

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SDGsとは…

「持続可能な開発目標」(Sustainable Development Goals:SDGs)とは、2015年9月の国連サミットで採択された
「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された2030年までの持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され,地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを
誓っています。SDGsは発展途上国のみならず,先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり,日本でも
政府だけでなく、企業も積極的な取り組みをおこなっています。

Sustainable Development Goals

1.貧困をなくそう

2.飢餓をゼロに

3.すべての人に健康と福祉を

4.質の高い教育をみんなに

5.ジェンダー平等を実現しよう

6.安全な水とトイレを世界中に

7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに

8.働きがいも経済成長も

9.産業と技術革新の基盤をつくろう

10.人や国の不平等をなくそう

11.住み続けられるまちづくりを

12.つくる責任 つかう責任

13.気候変動に具体的な対策を

14.海の豊かさを守ろう


15.陸の豊かさも守ろう

16.平和と公正をすべての人に

17.パートナーシップで目標を達成しよう

幸洋運輸のSDGsへの取組

当社は「お客様の幸せを運ぶ」をグループ各社共通の基本理念とし、様々な地域や個別の運送、ロジスティクスにおいて
「全社員一丸となって、最高品質のサービスをお客様にお届けする」という使命をモットーに日々邁進しています。
「お客様の幸せを運ぶ」という取り組みのもと幸洋運輸は、SDGsの考えに賛同し、
持続可能な社会の実現を目指します。

すべての人に健康と福祉を

すべての人に健康と福祉を

ドライバーはもちろん、社員全員の健康管理
交通・運転に関する安全装置の導入
交通安全講習などの安全教育の徹底

ジェンダー平等を実現しよう

ジェンダー平等を実現しよう

性別にとらわれない育休制度などの充実化
女性管理職を積極的に登用
女性にとって働きやすい職場環境の改善策

働きがいも経済成長も

働きがいも経済成長も

生産性向上策を模索し、高付加価値業務に重点を置く
社員に働きがいを感じていただけるような処遇や福利厚生・職場環境づくり
ドライバーをはじめ事務員等の社員が夢をもてるキャリアアップ制度

産業と技術革新の基盤をつくろう

産業と技術革新の基盤をつくろう

自社車両の点検や整備
安心・安全な運行の為のあらゆる努力
IT技術などを取り入れた仕事の自動化や省力化または高度化

住み続けられるまちづくりを

住み続けられるまちづくりを

事業所周りの騒音や排気などの害を出さない
社員による地域貢献活動に積極的に参加
地域に根ざした未来型物流の推進

つくる責任つかう責任

つくる責任つかう責任

GHG(温室効果ガス)の排出低減への努力
パレットのリユース、タイヤのリトレッド・リユースなどのリサイクルの推進
同業他社との連携

気候変動に具体的な対策を

気候変動に具体的な対策を

環境負荷のより低い資材調達や設備導入
地球環境に配慮したトラックなどの車両の導入計画
エコドライブ教育などのドライバーへの社員教育

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